Porque as empresas investem em coaching?


Bons resultados dentro de uma empresa passam por um caminho e conjunto de variáveis. As razões mais comuns das empresas considerarem o coaching são: insatisfação com as coisas como estão, lançamento de um produto, melhorar o trabalho em equipe, desenvolver líderes, entre outros.

Cada vez mais as empresas buscam desenvolver seus colaboradores de diversas formas. E coaching é uma das ferramentas que está sendo bastante utilizada. As maiores empresas do mundo trabalham com coaches, é uma prática bastante comum utilizada em países da America do Norte, Europa e Ásia. Em algumas empresas americanas é até obrigatório.

Há duas maneiras de trabalhar com o coaching dentro da empresa: uma delas é quando o profissional (coach) é externo e auxilia nos processos da empresa, a outra é quando os próprios funcionários (geralmente o pessoal de RH e líderes) faz a formação para melhorar a forma se relacionar e assim atingir melhores resultados.

Como facilita a aprendizagem e o desenvolvimento de habilidades permitindo a otimização de resultados, é um curso que tem sido bastante procurado por profissionais de RH que já que são profissionais desafiados diariamente. No entanto, não é apenas para o RH que é interessante, várias áreas da empresa se beneficiam do processo.

Também é bastante procurado por líderes, já que através do coaching é possível aumentar a capacidade de análise e condução dos processos da empresa e desenvolve a capacidade de se relacionar melhor com seus subordinados.

Por fim, o coaching é importante dentro de uma empresa para capacitar melhor os profissionais, pois, trará uma maior visibilidade e retorno financeiro (mais resultados!).

Esta contribuição é decorrente do aprimoramento de diversas habilidades como:

  • Agilidade
  • Clareza na tomada de decisão
  • Melhora na elaboração e implantação de planos estratégicos
  • Aumento da capacidade de liderança e formação de times de trabalho
  • Ganho de novas competências comportamentais
  • Eliminação de barreiras em busca do aumento de produtividade.
  • Maior controle das tarefas diárias
  • Maior produtividade
  • Saber priorizar

Empresas que integram o coaching no seu cotidiano, desenvolvem gestores com melhores habilidades interpessoais, mais facilidade de tomar decisões, planejam melhor, pois, sabem vislumbrar mais possibilidades. Dessa forma são mais preparadas para lidar com questões extremamente importantes no ambiente organizacional como visão sistêmica, habilidade comportamental, liderança, gestão de mudança e capacidade de planejamento.

Uma grande vantagem é que através do coaching, os executivos se reestruturam não apenas profissionalmente, mas também pessoalmente e pessoas mais bem resolvidas trabalham melhor.

Tipos de coaching relacionados às empresas:

  • Coaching de Negócios;
  • Coaching de Liderança;
  • Coaching de Carreira;
  • Coaching de Qualidade de Vida;
  • Coaching de Saúde;
  • Coaching Financeiro;
  • Líder Coaching;
  • Coaching de Vida;
  • Coaching de Habilidades & Competências.

Independente da forma que a empresa escolha utilizar o coaching, ele impulsiona resultados colocando a empresa em outro nível do que será capaz de realizar.

 

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